东湖高新每年诞生一个千亿产业的“密钥”:3551光谷人才计划

2018年4月4日09:21:34
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摘要

今年是全面开启建设“世界光谷”新征程的开局之年,站在历史机遇关口,3日发布的第十一批“3551光谷人才计划”,在原有基础上全面优化升级,将以更大力度、全新方式面向全球遴选优质创新创业人才。

据了解,东湖高新区从2009年开始实施“3551光谷人才计划”,于2012年和2014年分别对《3551暂行办法》进行修订,不断拓展和完善“3551光谷人才计划”,使之成为享誉海内外的品牌引才政策。而此次新发布的《3551暂行办法》,在资助对象、支持方式、申报和评审、资金保障及监督考核、人才发展及服务支撑等方面优化升级,在转变引才观念、拓展引才对象、创新引进机制、完善服务体系等方面进一步突破。

东湖高新每年诞生一个千亿产业的“密钥”:3551光谷人才计划

新设“国际顶尖人才”“产业领军人才”

据了解,第十一批“3551光谷人才计划”在延续遴选“高层次创新创业人才”的基础上,新设“国际顶尖人才”和“产业领军人才”层次,积极构建人才“金字塔”,着力推动人才招引向全球拓展、向“塔尖”延伸,不断强化多层次人才梯队建设。

其中,3551国际顶尖人才重点引进诺贝尔奖、图灵奖等国际知名科技奖项获得者以及中外院士,主要面向能助力东湖高新区开展前沿性、颠覆性技术创新,推动新兴产业从“0”到“1”跃升,带来重大经济社会效益的人才。3551产业领军人才重点引进“千人计划”等国家级专家,世界500强等知名企业的核心成员,面向能引领产业发展、具有科技创新资源组织能力的战略型科学家或科技人才。3551高层次创新创业人才延续了以往的申报类别和方式,重点面向国内外高校的专家学者、知名企业专业技术和管理人才以及第三方科技服务领域人才。

1亿、5000万、2300万三档助力人才发展

第十一批“3551光谷人才计划”对国际顶尖人才、产业领军人才、高层次创新创业人才的资助金额进行提升加码。针对国际顶尖人才,以“不求所有、但求所用”的原则,不惜重金、不遗余力,采取因人施策、一事一议的策略予以引进,最高给予1亿元资金资助,其中给予国际顶尖人才及核心团队成员最高1000万元的生活安家补贴。产业领军人才采取无偿资助和股权投资相结合的资助方式,最高给予5000万元的项目资金支持(300万元-500万元无偿资金资助及最高4500万元的股权投资)。保持对高层次创新创业人才的支持力度,最高给予2300万元资金资助。

首次采取定向邀约制和动态申报制

东湖高新区遵循不同类型的人才特征和发展规律,采取不同的评审方式和工作流程。针对国际顶尖人才,结合高新区产业项目需求,采用“定向邀约制”,按照“一事一议”流程,开展项目评估、考察决策等工作。对于产业领军人才采用动态申报制,常年受理申报,集中进行评审。资格审查通过达到一定人数,即启动答辩评审、实地考察等后续申报环节,不受每一批次申报截止时间限制。高层次人才采用“定期申报制”,延续往年的申报评审方式,开展资格审查、现场答辩、实地考察以及投资洽谈等工作。

据东湖高新区相关负责人介绍,东湖高新区将充分发挥东湖国家自主创新示范区和中国(湖北)自由贸易试验区武汉片区“双自联动”优势,以第十一批“3551光谷人才计划”为重要战略抓手,为建设世界光谷提供强大的人才动力与智力支撑,打造人才“自由流动、自我实现、自在生活”的光谷国际人才自由港。

东湖高新每年诞生一个千亿产业的“密钥”:3551光谷人才计划

5000多海内外人才团队驱动光谷新动能

2013年以来,光谷几乎以每年诞生一个千亿产业的速度,在创新驱动的道路上快速奔跑。这与光谷超前布局,引进海量高层次产业人才不无关系。

东湖高新区已集聚3名诺奖得主、47名中外院士、397名国家“千人计划”专家、123名国家“万人计划”专家、182名湖北省“百人计划”专家、86位武汉“城市合伙人”、1477名“3551光谷人才计划”、5000多个海内外人才团队,2017年吸引7万余名大学生,初步形成了“金字塔”形多层次人才支持体系。

从0到1,一批人才带着全球首创汇聚光谷

第十批3551入选项目中,创业人才刘德珩及其团队,已经研发出业界最高精度、最低噪声的气压高度计芯片,打破了德国博世、英飞凌在该领域的垄断。

通过引进人才,一批全球、全国首创汇聚光谷——

锐科光纤成功研发国内首台2万瓦光纤激光器,打破国外高功率激光器技术垄断;

高德红外自主研发的红外探测器打破国外技术封锁,标志着我国红外热传像技术已与美国、法国共同站在世界第一梯队;

嘉仪通研发出世界首台纳米级薄膜材料光功率热分析仪,填补了纳米级薄膜材料热分析领域的技术空白;

人福医药首创全球肿瘤精准治疗新技术,比同靶点的美国药物靶点精准性更强、副作用更小;

武汉传神全球首创“语联网”上线运行,成为全球最大、国内首个语言服务交付处理中心……

9年来,“3551光谷人才计划”从小到大,有人才企业蜕变成为能够引领产业变革、创新的“独角兽”。今年3月份,科技部火炬中心发布2017中国独角兽榜单,武汉5家企业入选,其中就有斗鱼、安翰、卷皮等3家3551企业。

从1到N,产业集聚效应明显

创业人才姚飞曾在美国硅谷多家知名半导体科技企业担任高管,于2015年在某地设立公司自主创业,研发设计实时高速控制总线芯片,但受限于当地产业综合环境,没有取得预期发展,看好东湖高新区“芯片-显示-智能终端”全产业链布局,他今年初带领项目和团队落户光谷。

近年来,投资240亿美元、月产能30万片的国家存储器基地启动建设,华星光电第6代显示面板生产线、武汉天马G6项目、新思科技全球研发中心、武汉华为研发基地等项目集聚光谷,在该领域内产生了明显的人才集聚效应,一批对高新区集成电路产业发展前景充满信心的人才和团队纷纷齐聚光谷。

他们中有863、973等国家级项目主持人、国家级科学技术类奖项获得者等产业领军人才,有在哈佛、斯坦福、剑桥等国际顶尖高校、知名科研院所从事多年全球前沿科学技术研发工作的资深科学家。

数读

“零”突破

2017年,东湖高新区先后与3名诺奖得主达成合作,设立了武汉市首个诺贝尔奖工作站,实现了该区诺奖引进“零”突破。

1477人

9年里,十批“3551光谷人才计划”,共有1477人入选。

15.7亿元

2009年至今,东湖高新区深入落实人才强国战略,累计投入15.7亿元人才专项资金,大手笔、大投入围绕光电子信息、生物医药、节能环保、高端装备制造、现代服务业5大千亿元以及芯-端-屏、数字经济2类新兴产业,引进海量高层次人才。

254家

2014年,“3551光谷人才计划”首次设立11亿元光谷人才基金,在保留原有对高层次人才无偿资助的基础上,新增股权投资支持,撬动社会资本共同支持人才项目。据透露,光谷人才基金累计投资254家,部分优秀企业还受到基金追加投资,合计投资金额高达6.67亿元。自光谷人才基金成立以来,受投资的3551人才企业普遍得到了较快发展,大部分企业估值都得到了大幅度提升,部分企业估值增长超过54倍。

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