今天，一个宝妈在鄂社保群里爆料，说她交了一万多的社保，最终只算了1856的生育津贴，感觉血亏。这是怎么回事？同样都是缴纳五险，为什么有的人能享受1万多的生育津贴，而有的只能拿到一千多？生育保险的正确打开方式到底是怎样的？今天，鄂社保小编再给大家聊聊生育保险这件事。
在讲述生育保险之前，咱们还是一起来看看武汉市职工社保最低的缴纳标准以及各个险种所占的份额是多少，如下图：
在五个险种当中，生育保险所占的份额很小，缴纳比例只有0.7%，而且这个险是单位给咱们承担费用的，自己不用承担。虽然生育保险看似份额很小，但一旦用到生育保险您就应该晓得它的作用其实是很大的，下边就一起了解下关于生育保险的知识点吧。
一、享受生育保险的条件是什么?
职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，即：用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费，且正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
吐血提醒，这里6个月是指在提交生育保险登记之前要连续交满六个月。本文开头提到的准妈妈，就是吃了这个亏，在发现怀孕几个月后才开始交保险，然后又没有交满六个月就生了。这样算下来，最终只能享受十几天的生育津贴。
二、生育保险有哪些待遇?
(一)生育医疗费用(产前检查费、分娩医疗费、流引产医疗费、产后访视费等)。
产前检查医疗费用限额标准为700元，包括首次产检和中后期的产检;首次产检费定额185元，中后期产检费定额515元;产后访视费单次限额标准15元/人次，累计限额30元。
(二)计划生育医疗费用
(三)生育津贴(女方)、护理假津贴(男方)
1、生育津贴：符合国家生育政策正常生育的，产假为128天;难产的，增加15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;
2、流产津贴：妊娠不满12周流产的，产假为30天;妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天;妊娠满28周以上引产的，产假为98天。
3、护理假津贴：男职工配偶生育，男职工参保且符合计划生育政策的，享受15日的护理假津贴。
三、申报生育保险需要提交什么材料?
1.《武汉市生育保险生育就医登记表》一式6份;
2. 夫妻双方身份证复印件;
3. 女职工社会保障卡复印件;
4. 夫妻双方结婚证原件及复印件;
5. 生育服务证原件及复印件(生二孩需要办理)。
对了，如果您打算离职备孕，而社保又不想中断，最好不好到社保局个人流动窗口缴纳社保，因为那种社保只有养老和医疗两个险种，没有生育保险可以报销哦。建议您可以选择一家人力资源公司挂靠缴纳职工社保，这样也可以享受到生育保险的相关待遇哦，鄂社保是武汉社保代缴服务平台，欢迎咨询在线客服。
另外，武汉市生育保险定点医疗机构有哪些?生育保险待遇包含哪些?哪些费用生育保险又不予支付，需要自费；生育津贴及护理假津贴如何核算，如何领取？男职工能享受生育津贴吗？武汉市生育保险生育保险办理流程流程怎么走？小编都帮你打包整理好了，你只需要微信搜索关注公众号“住在武汉”，然后回复“生育津贴”，就可以领取了。
好了，有关生育保险的问题还有很多，今天小编就先跟大家介绍到这里。了解了生育保险政策之后有没有感觉又学到一招呢，如果您觉得有用，就不要藏着掖着了，转发到朋友圈，让大家一起get起来。
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