2022年襄阳市
专项引进紧缺人才100人公告
为广聚天下英才，加快打造中西部非省会龙头城市、汉江流域中心城市，经研究决定，2022年继续引进一批国内外知名高校毕业的紧缺专业人才到襄阳市直事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、引进数量和引进对象
2022年襄阳市直事业单位专项引进紧缺人才100名。
引进对象为：国内第一批本科高校或海外知名高校往届、2022年应届毕业全日制博士研究生、硕士研究生;国内第一批本科高校2016年12月1日后录取，并在公告发布之日前已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。
二、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正;
3.2022年应届毕业硕士研究生、博士研究生年龄分别在28周岁以下、32周岁以下，往届毕业硕士研究生、博士研究生年龄分别在32周岁以下、36周岁以下;
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.法律法规规定的其他条件。
三、政策待遇
(一)引进人才先统一安排到襄阳市人才中心，按照事业单位人事管理有关规定签订聘用合同，办理聘用手续，博士研究生、硕士研究生分别按照公益一类事业单位七级、八级管理岗位同类人员核定工资福利待遇，根据专业匹配度和人岗相适度输送到市直相关单位工作、学习和锻炼。试用期满，考核合格的转为事业单位正式工作人员。
(二)享受安家费、住房补贴、人才公寓等政策待遇。其中，博士研究生试用期满考核合格后，每人发放10万元安家费(一次性发放)和10.8万元住房补贴(分3年发放，每月3000元)，硕士研究生每人发放7.2万元住房补贴(分3年发放，每月2000元);本人及配偶在襄无自有住房的，可申请租住人才公寓。
(三)对引进对象的配偶，可采取调动、推荐就业等途径帮助妥善安排就业。
(四)引进对象的子女在襄阳市区接受义务教育，按照就近原则，安排到优质公办学校就读。
(五)对引进对象实行跟踪管理，加强教育培养。
(六)引进对象须签订服务协议，引进后在襄阳最低服务年限为3年(包括试用期)，服务期内不得参加外地的公务员、选调生、事业单位、企业等招录招聘考试。
四、引进方式和程序
(一)公开报名
报名时间：2022年3月1日上午9:00——2022年3月20日下午6:00。通过襄阳人事考试网进行网上注册，填写报名登记表(附件2)，并上传个人照片、各对应学历阶段证明材料扫描件、职业资格证书扫描件等。
(二)资格审核
专项引才工作办公室对照资格条件要求，逐人进行资格审核。
(三)面试
参加面试人员名单、面试具体形式、时间、地点等，在襄阳党建网、襄阳人事考试网提前公布。
(四)考察、体检、公示
考察。组织考察组进行考察，重点考察了解其学习表现、专业特长、能力素质、岗位匹配度、留襄意愿等情况。
体检。组织拟引进对象进行体检。
公示。将拟引进对象名单通过襄阳党建网、襄阳人事考试网公示5个工作日。
(五)办理手续
公示无异议的，办理签约、就业报到等手续，其中，往届毕业生公示结束后即办理手续，正式报到上岗;2022年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、学历学位认证书后办理手续。
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