作者：国维蔡伟
自愿放弃社保是否有法律效力?
《劳动法》以及《社会保险法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位不能通过劳动者作出书面声明或与劳动者签订协议方式免除该义务。
因此，用人单位与员工即使签订了《自愿放弃购买社保承诺书》或类似协议也不具有法律效力!如有遇到企业不为员工参加社会保险，可向社保稽核部门进行投诉举报!要求企业补缴工作期间的社保费用。
放弃参保都有哪些坑
小光给您举几个例子~
发生工伤，用人单位或面临全额赔偿
参加社保的员工在工作期间发生工伤、患职业病的，一经鉴定为工伤的，都可按规定享受各项工伤保险待遇，包括伤残补助金、伤残津贴等多项待遇。
员工放弃社保声明不具有法律效力，如发生工伤事故，因用人单位未参加工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
养老保险缴费年限受影响
养老保险累计计算，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄，即可按规定申领养老保险退休待遇。年轻时不参保，可是会影响养老保险待遇的哦。
失业了无法享受失业保险待遇
参加社保的员工，被辞退找不到工作的，符合相关条件的即可申领失业保险金渡过难关。没有参保的员工，将无法享受相关失业保险待遇。
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