一般而言，解雇员工会按照N+1执行赔偿方案，而近日全球连锁巨无霸，沃尔玛却因为解雇员工，要赔偿1.25亿美元，约合8亿元人民币。这夸张的赔偿金额，也是一度冲上微博热搜。
原因在于涉嫌歧视
据悉这位员工是一名唐氏综合症患者，沃尔玛与近期调整了她的工作时间，她予以拒绝。之后，沃尔玛以其长期缺勤，而将她开除。
她不甘示弱，很快将该问题反映给了美国平等就业机会委员会，而该委员会则代表斯佩思对沃尔玛公司进行了残疾歧视诉讼，并提交了相关证据。
该案件在进行了为期四天的庭审后，陪审团最终认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，判决沃尔玛向其赔偿 1.25 亿美元。
对于如此高的赔偿金额，沃尔玛自然也是不会轻易就范。沃尔玛发言人认为相关赔偿要求是不合理的，只支持 30 万美元的赔偿金额，因为这是联邦法律允许的最高金额。
劳工权益需要重视
与此同时，随着毕业季的尾声来临，有许多刚刚毕业职场新人们将进入职场。而如何维护自己合法的职场利益也将成为大家需要学习的第一课。
在工资方面，以无故克扣、拖欠工资为例，劳动者有权索要赔偿金。在加班方面，《劳动合同法》明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。
此外，值得一提的是劳动争议解决存在时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
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