生育保险的给付标准

2018年7月9日18:12:21
评论
679

生育保险的给付标准

1)产假。

正常产假为90天,分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天,产后假为75天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界,不满四个月的,给予15~30天的产假;满四个月以上的,休息42天。

2)生育津贴。

产假期间,国家对女工怀孕期间实行收入保障制度,立法规定,女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”,此外,国家规定的物价补贴照发。

3)劳动和健康保护。

主要措施有:不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工,减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月以上的女工,不得安排夜班工作,并安排一定的休息时间;允许女工在劳动时间内进行产前检查,检查时间按出勤对待,并相应的减少生产定额。

4)哺乳期待遇。

在婴儿不满一岁时,女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿,增加30分钟,哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间,不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长劳动时间,一般不安排夜班劳动。

【教程】单位网申减员操作指南 社保知识

【教程】单位网申减员操作指南

进入6月异动高峰期,如果有员工离职,社保应该怎么处理?次我们讲了单位网申增员的操作流程,《【教程】单位网申增员操作指南》,今天我们来讲一下,减员(暂停缴费)。   一、暂停缴费(减员) 名词...
【教程】单位网申增员操作指南 社保知识

【教程】单位网申增员操作指南

转眼又到毕业季,忙碌的单位人事要为入职员工,办理参保缴费等一系列业务。为方便HR们轻松“网上办”,小编陆续准备了几期文章,为大家讲解常见的单位业务,今天咱们来讲单位增员(续保)。 一、增员(续保) 名...
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: